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遼寧最全“工齡”詳解 工齡的秘密都在這里!

日期:2018年01月15日 來自:集號吧  訪問量:252

進入2018年

不少人感嘆自己又老了

紛紛在朋友圈緬懷起了18歲

然而你身上有樣東西越“老”越值錢

它就是

工齡

工齡=補貼+休假+福利

千萬別拿工齡不當回事兒!

工齡是指

職工以工資收入為生活的全部

或主要來源的工作時間

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工齡工資對一部分人來說只是一個傳說,聽過沒領過。比如說小編就沒領過,工齡工資是單位按照員工的工作年數給予的經濟補償。不過,勞動法對工齡工資沒有強制要求,用人單位是否實行,由企業自主決定。所以,遇上有工齡工資的公司,大家就趕緊高興去吧!

雖然絕大部分私企沒有工齡工資,但在國家機關、事業單位的工資結構中,部分津貼及職稱評定會因工齡的差異而有所不同!

上邊說過,有的單位會根據職工的工作年限來確定基本工資。

★如制定15年以下工齡基本工資為2000元,

★15年工齡2300元,

★20年工齡2500元,

★25年工齡2800元,

★30年工齡3000元,

★40年工齡3500等類似標準。

以下這7種情況都算工齡

1、根據教育部相關規定,在職人員考取國內碩士生,學習期間計算工齡。在職人員出國攻讀碩士學位研究生,獲得碩士學位回國工作后,在規定的學習年限內也計算工齡。

2、出國進修人員和訪問學者,在批準出國留學的期限內,國內工資由原單位照發,國內計算工齡。公派出國攻讀博士學位的研究生獲得博士學位后,在批準的攻讀博士學位期限內,國內計算工齡。

3、自費出國留學的“海歸”,出國前的工齡與回國后工作時間可累計為工齡。

4、職工因工負傷停止工作醫療期間,全部計入本企業連續工齡。

5、職工因患疾病或非因公負傷停止工作的醫療期間,在6個月內的,計入本企業連續工齡,超過6個月的部分不計入連續工齡。

6、對于井下、高溫等特殊工種,原勞動和社會保障部《關于職工從事特殊工種的工作年限折算工齡問題的函》(勞社廳函〔2000〕143號)作了相關規定,特殊工種的工作年限是否折算工齡和視同繳費年限,可根據本省養老保險制度改革的實際情況自行確定。

7、職工停薪留職期間、留用察看期間,計入本企業連續工


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